Unternehmensberatung Schleswig-Holstein & Mecklenburg-Vorpommern
tucore berät familiengeführte und mittelständische Unternehmen in Schleswig-Holstein und Mecklenburg-Vorpommern, von Flensburg und Lübeck bis Rostock. Schwerpunkte sind Nachfolge und Generationswechsel, die Bindung saisonaler Teams und Führung im Wandel von maritimer Wirtschaft und Windenergie.
Wofür tucore steht
Warum arbeiten Unternehmen in Schleswig-Holstein & MV mit tucore?
Produktivität durch Bindung & Engagement
Umsetzung statt Foliensätze
Persönlich & nah aus Bad Saarow
Hilfe zur Selbsthilfe
Leistungen
Welche Leistungen bietet tucore in Schleswig-Holstein & MV?
Strategieberatung
Mehr erfahren →Change Management
Mehr erfahren →Führungskräfteentwicklung
Mehr erfahren →Mitarbeiterbindung & Motivation
Mehr erfahren →Organisationsentwicklung
Mehr erfahren →Unternehmensnachfolge
Mehr erfahren →Transformation & Digitalisierung
Mehr erfahren →Coaching & Sparring
Mehr erfahren →Spezialisierung
Worauf kommt es bei Beratung in Schleswig-Holstein & MV besonders an?
- Maritime Wirtschaft & WindenergieStrukturen und Wandel führen.Passende Beratung →
- Ernährung, Landwirtschaft & TourismusSaisonale Teams binden.Passende Beratung →
- Familienunternehmen & NachfolgeGenerationswechsel gestalten.Passende Beratung →
Passende Referenz aus der Praxis: Wie ein mittelständisches Unternehmen den Übergang vom Gründer zur neuen Geschäftsführung meisterte und parallel eine tragfähige Führungsebene aufbaute. Case Study ansehen →
Ablauf
Wie läuft die Zusammenarbeit in Schleswig-Holstein & MV ab?
Kostenloses Erstgespräch
Standortbestimmung
Umsetzung
Verankerung
Wirtschaftsraum Schleswig-Holstein & MV
Welche Branchen prägen Schleswig-Holstein & MV?
Top-Branchen der Region
Diese Branchen prägen Schleswig-Holstein & MV
Beschäftigte je Cluster in Schleswig-Holstein · Quelle: WTSH.
Hinzu kommen Gesundheitswirtschaft/Life Science und Tourismus als große Arbeitgeber des Landes.
Größte Arbeitgeber & Leuchttürme in Schleswig-Holstein & MV
Ausgewählte Leuchttürme der Region. Zahlen gerundet, Stand der jeweiligen Quelle.
Was bedeutet die Wirtschaftsstruktur in Schleswig-Holstein & MV für die Beratung?
Die Wirtschaft in Schleswig-Holstein verteilt sich nicht gleichmäßig. Gemessen an „Beschäftigte je Cluster in Schleswig-Holstein“ (WTSH) liegt Maritime Wirtschaft mit 40.000 vorn, es folgen Maschinenbau mit 24.000 und Ernährungswirtschaft mit 22.000. Die vollständige Verteilung steht in der Tabelle.
Hinzu kommen Gesundheitswirtschaft/Life Science und Tourismus als große Arbeitgeber des Landes.
Welche Arbeitgeber prägen Schleswig-Holstein & MV?
An diesen Betrieben orientieren sich Lohnniveau, Arbeitszeitmodelle und Fachkräfteverfügbarkeit vor Ort: thyssenkrupp Marine Systems (Schiffbau · U-Boot-Weltmarktführer, >6.500) sowie Windenergie SH (Onshore & Offshore, >1.000 Unt.).
Womit fängt Beratung in Schleswig-Holstein & MV typischerweise an?
Im Raum ganz Schleswig-Holstein wiederkehrend:
- Maritime Wirtschaft & Windenergie: Strukturen und Wandel führen. Passende Beratung ansehen.
- Ernährung, Landwirtschaft & Tourismus: Saisonale Teams binden. Passende Beratung ansehen.
- Familienunternehmen & Nachfolge: Generationswechsel gestalten. Passende Beratung ansehen.
Als Unternehmensberatung für Schleswig-Holstein und Mecklenburg-Vorpommern begleitet tucore Unternehmen im Norden, in Kiel, Lübeck, Rostock und der Region, bei Führung, Veränderung und Wachstum.
Schleswig-Holstein verbindet maritime Wirtschaft und Windenergie mit einem soliden, mittelständisch geprägten Arbeitsmarkt:
- 127 Mrd.€ Bruttoinlandsprodukt (2024)
- 1,06 Mio.sozialversicherungspflichtig Beschäftigte (2024)
- 5,8 %Arbeitslosenquote (Juli 2025)
- 327.000fehlende Fachkräfte bis 2035 (IHK-Monitor)
Was prägt den Mittelstand zwischen den Meeren?
Schleswig-Holstein ist geprägt von einem breit aufgestellten Mittelstand: erneuerbare Energien und Windkraft, maritime Wirtschaft, Ernährung und Landwirtschaft, Tourismus sowie Gesundheitswirtschaft. Viele Betriebe sind familiengeführt, mit den typischen Themen Nachfolge, Fachkräftesicherung und Modernisierung.
Wie gelingt der Generationswechsel in norddeutschen Familienunternehmen?
In einem familiengeführten Betrieb ist die Nachfolge selten nur eine Eigentumsfrage. Es geht um Rollen in der Familie, um langjährige Mitarbeitende, die dem Senior verbunden sind, und um einen Nachfolger, der seinen eigenen Weg finden muss. Drei Punkte sind dabei entscheidend:
- Früh anfangen. Ein Vorlauf von drei bis fünf Jahren schafft Optionen. Wie die Phasen aussehen, beschreibt die Seite zur Unternehmensnachfolge im Mittelstand.
- Familie und Unternehmen trennen. Klare Regeln, wer im Unternehmen was entscheidet, verhindern, dass Familienkonflikte in den Betrieb wandern. Mehr dazu in der Beratung für Familienunternehmen.
- Saisonale und langjährige Teams mitnehmen. In Tourismus und Landwirtschaft hängt viel an Mitarbeitenden, die jedes Jahr wiederkommen. Wie Sie sie halten, zeigt die Seite Fluktuation reduzieren.
Wo berät tucore im Norden außerdem?
Schwerpunkte im Land sind Kiel und das Umland der Metropolregion Hamburg. Aus der Hauptstadtregion, Berlin und Bad Saarow, kommen wir regelmäßig für Projekttage in den Norden.
Häufige Fragen: Unternehmensberatung Schleswig-Holstein & MV
Berät tucore in ganz Schleswig-Holstein und Mecklenburg-Vorpommern?
Ja, landesweit von Flensburg über Lübeck bis Rostock, mit einer Kombination aus Präsenzterminen und Remote-Beratung. Unser Sitz ist in Bad Saarow in Brandenburg, für Projekttage kommen wir in den Norden. Für Unternehmen in Kiel gibt es eine eigene Seite mit den Themen der maritimen Wirtschaft und Forschung.
Begleitet tucore Nachfolgen in Familienunternehmen im Norden?
Ja. Viele Betriebe in Schleswig-Holstein sind familiengeführt, und der Generationswechsel ist eines der zentralen Themen. Wir begleiten Übergeber beim Loslassen, Nachfolger beim Hineinwachsen in die Unternehmerrolle und das Führungsteam in der Zeit nach der Übergabe. Steuer- und Rechtsfragen klären Ihre Fachberater, mit denen wir uns abstimmen.
Wie bindet man saisonale Teams in Tourismus und Landwirtschaft?
Über Verlässlichkeit, eine gute Einarbeitung und Führungskräfte, die auch befristet Beschäftigte als Teil des Teams behandeln. Wer in der Saison gute Erfahrungen macht, kommt im nächsten Jahr eher wieder. tucore unterstützt Betriebe dabei, mehr Saisonkräfte zur Rückkehr zu bewegen und Wissen über die Saison hinaus zu halten.
Welche Branchen sind in Schleswig-Holstein im Fokus?
Erneuerbare Energien, maritime Wirtschaft, Ernährung und Landwirtschaft, Tourismus und Gesundheit prägen den überwiegend familiengeführten Mittelstand. Typische Themen sind Nachfolge, Fachkräftesicherung und Modernisierung. Den Einstieg bildet meist eine kurze Bestandsaufnahme im kostenlosen Erstgespräch.
Unternehmensberatung in Schleswig-Holstein & MV, sprechen wir darüber
Im kostenlosen Erstgespräch klären wir Ziel, Vorgehen und Ihren größten Hebel, persönlich und unverbindlich.
